培训机构双十一活动方案

培训机构双十一活动方案 培训机构双十一活动方案 1 一、新生报名优惠政策参考 1.双十一特惠，报名可抽奖，最高奖项学费全免； 2.部分课程双 11 当日买一送一； 3.上门摘红包+报名有惊喜（半价、买赠、抢券、秒杀）+微店有秒杀； 4.庆双 11，满 5000 减 2000； 5.最红双 11，学费 5 折起（限当天）； 6.登记信息，免费试听。 二、会员打折活动参考 1.转发机构活动信息，并@三个好友，领礼品/减下阶段学费； 2.点赞双 11 活动换学费； 3.双 11，拍照转发活动海报拿礼品； 4.会员 20005000 奖学金。 三、机构全员营销 在活动开始之前，组织员工动员大会，“双十一”启动的一个重点。 1.宣布“双十一”整体策划。 这是让大家深刻的参加进来。只有充分认可校区的员工，才能被激发出更大的动力。在员工大会里面尽可能把双 11 讲详细，而且告诉大家怎样更轻松的完成目标，这样才能得到大家的认可。 2.奖励方案。 当员工认可校区之后，再来宣布当他完成任务以后，怎样拿到奖励。举例说明，比如一个老师教 50 个人报四科，每科奖励 50 元。那么 50 个人奖金就是 2500，但是首先他得完成校区的一级目标，就是第一个 100%的目标。当他完成 115%的目标之后，奖励 2500 就变成了 3750。他完成第三级的时候，完成了130%的目标，就是 100 万的目标变成 130 万，奖金就是 5000 元。这种奖励机制对老师动力的激发是很起作用的。 培训机构双十一活动方案 2 双十一即将来临，我们被训机构将设立单科王，单周单人报的科数最高的就叫单科王，课程不累积。这样奖励可以让老师有更多的碰撞，激励大家。 一、即时实行奖励 优先达标校区，会议现场颁奖。团队设定有一级目标、二级目标、三级目标，甚至四级目标、五级目标，但是一旦达到一级目标时，就要现场发奖金，这样才能即时激励刺激到其他校区。，所以及时实行奖励是对员工极大的促进。 二、活动宣传 好多机构活动策划的不错，可是宣传出现短板，结果不用说。在活动策划过程中，一定要有针对性的借助自身或周边资源进行有效宣传，充分利用线上互联网自媒体，线下地推活动等。 1.借力互联网。 2.转发活动详解软文。 现在做一场活动都是网络先行，我们在“双 11”启动会时，现场都会邀请老师和我们一起去转发“双 11”的软文、优惠和游戏。通过公共平台去点对点把活动详情软文和游戏转发给家长。 3.设置线上游戏。 比如说助力、砸金蛋、摇钱树或者点...