中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试（B 卷）姓名： 准考证号： 单位： 部门： 注意事项：★理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。★考试时间 150 分钟，满分 100 分。★本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。★请使用黑色或蓝色笔。★若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。一、单项选择题（本题满分 15 分，包括 1-30 题共 30 个小题，每小题 0.5 分。在每小题给出的 4 个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）1．某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核概包括业绩指标，又包括行为指标；直接主管每月为其直接下属打分；严格按正态比例分布确定 A、B、C、D、E 等考核分的比例。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？【 】A．绩效考评办法有些超前，员工需要一定适应期。B．职能部门推行手法与力度有问题，引起员工反感。C．旧有公司文化崇尚好好主义，对现有强制比例分配不适应。D．基于绩效进行评价不适合中国人平均主义的传统。【 】2．管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成。【 】 A．正比关系 B．反比关系 C．不可比 D．对比关系3．the earth moves around the sun．A．before B．roundC．after D．over4．政府宏观经济调控的基本原则是【 】。 A．宏观间接调控原则 B．计划指导原则 C．集中和重点性原则 D．以经济手段为主的综合配套调控原则5．公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：【 】 A．总结他们在基层工作的经验教训。 B．熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度。 C．促进他们重新认识管理职能的重点所在。 D．帮助他们完成管理角色的转变。6．针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位领导深有感触地说："有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。"这句话反映的情况表明：【 】A．个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力B. 个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小C. 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用D．这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义7．中铝股份准备...
