各煤业公司副总经理以上人员工资安全风险抵押金及安全生产奖励管理办法各煤业公司：为加强对各煤业公司的安全生产管理，全面落实安全生产责任制，充分调动“五职”矿长的积极性，实现年度安全生产奋斗目标，按照集团公司董事长指示，结合我公司实际情况，现制定《各煤业公司副总经理以上人员工资、安全风险抵押金及安全生产奖励管理办法》，请各单位认真遵照执行。第一部分 工资一、范围各煤业公司副总经理（安全生产系统）以上人员。二、工资标准序号人 员月工资标准（元）1煤业公司董事长、总经理100002煤业公司常务副总经理80003煤业公司副总经理7000三、工资标准比例以上人员的月工资由以下几部分组成：基本工资占工资总额的25%、安全工资占工资总额的 25%、产销工资占工资总额的 20%、成本工资占工资总额的 10%、入井工资占工资总额的 20%。四、工资考核办法各煤业公司的副总经理以上人员的工资由河南省嵩基能源投资有限公司（以下简称能源公司）每月进行考核和发放。具体办法如下：1、基本工资（满分 25 分）：该项不纳入能源公司考核范围，由各煤业公司自行考核；2、安全工作（满分 25 分）：当月矿井不发生任何事故，得 25分；每发生一人生产性重伤事故或一起二级以上（含二级）非伤亡事故，按事故性质对系统副总经理和安全副总经理各扣 5 分；发生生产性死亡事故，该项均不得分；3、产销计划（满分 20 分）：当月矿井完成能源公司下达的生产指标和销售指标，该项得 20 分，每超 1%加 1 分；完成当月生产和销售指标 60%～100%的，每低 1%扣 1 分；低于 60%的，该项不得分（生产和销售指标原则上不予调整，属于政策性停产、方案变更、其他不可预测因素等经能源公司研究后方可进行核减）；4、生产成本（满分 10 分）：当月矿井直接生产成本控制在规定的范围内，该项得 10 分；每低于规定生产成本的 10%奖 2 分，每超出规定生产成本的 10%扣 2 分，扣完为止；5、下井次数（满分 20 分）：当月完成下井及跟班次数，该项得 20 分（总经理每月下井不少于 10 次、其中下井带班不得少于 5次；其它副总以上矿级领导下井不少于 21 次、其中下井带班不少于 13 次）；每少下井一次扣 2 分，每少下井带班一次扣 3 分，扣完为止（外出学习或考察另行制定考核方案）。超出规定下井次数的，每超 1 次补助 40 元；6、每月 5 号前，能源公司对各单位工资考核完毕（实际发放工资=当月考核得分÷100×...
