中国人民大学硕 士 学 位 论 文（中文题目）动态环境下领导风格与组织创新绩效的关系研究 －以组织学习为中介变量（英文题目）The Impact of Leadership Styles on Organizational Innovative Performance in Dynamic Environment: Organizational Learning as Mediator资格卡号：作者姓名： 金 燕 所在学院： 劳动人事学院专业名称： 人力资源管理导师姓名： 周 文 霞论文主题词：（3-5 个）领导风格 组织学习 组织创新绩效环境动态性论文提交日期：2017 年 2 月 17 日独 创 性 声 明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果
尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得中国人民大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意
论文作者（签名）： 日期： 此页在表格专区下载关于论文使用授权的说明本人完全了解中国人民大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文
论文作者（签名）： 日期： 指导教师（签名） 日期： 摘 要在当前技术发展及市场需求日益变化的商业世界里，如何提高组织创新绩效是每个公司赖以生存与发展的关键
鉴于此，笔者结合当前出现的问题，以领导风格为切入点，利用整体组织学习为过渡平台，采用理论结合实践及问卷调研的分析方法，展开调研分析研究
采用数理统计软件 SPSS 对调研数据进行集中分析处理，展开阐述交易型及变革型两种类型的领导风格对当前组织创新绩效的影
