劳动管理制度 一、职工因病因事需要请假的，必须办理请销假手续
病假须凭县级以上人民医院诊断书和病情证明
因病情严重，来不及事先出示医院有效处方和诊断书的，必须在上班后两天内将有效处方和诊断书补交给办公室和稽查班
假期结束必须立即销假，否则按事假处理
超假时间按旷工处理
二、请假必须首先报班长批准，分管副站长签字，最后报站长审批同意（行管人员以次类推）
站领导请假须经处主管领导批准
三、未经领导批准，不按程序审批或弄虚作假者，一律按旷工处理
越权批准者，与请假者同罚
四、3 天（含 3 天）以下的病、事假由站长审批；4 天（含 4 天）以上的病、事假由站长签署意见报处主管领导批准；站领导 5 天（含 5 天）以上的病、事假须经处主管领导批准
国家法定假报处主管领导审批，方可休假
五、职工旷工一天，扣发两日工资
职工连续旷工时间超过 15 天，一年内累计旷工时间超过 30 天，上报管理处予以解聘
计划内临时工连续旷工 5 天，全年累计旷工 10 天，按自动离职处理
六、原则上不许换班，职工因特殊情况确需换班的，须站分管领导同意，一次只许代两个班，且由一人代班
未经批准擅自离岗者，按旷工处理
七、休假规定 （一）婚假 按国务院文件规定，婚假 3 天，实行晚婚者，增加婚假12 天，婚假期间的工资照发
配偶在外地且需在配偶所在地结婚的路途假可另计，途中车、船、住宿费自理
（二）探亲假 经批准，员工在休探亲假期间工资照发，休假时间规定如下： 1、探望配偶，每年一次，给假 30 天； 2、未婚职工探望父母，四年一次，给假 20 天
另可根据实际需要给予路途假
休假期间包括法定假日
（三）丧假 凡员工直系亲属（父母、配偶或子女、岳父、岳母或公婆）死亡后，给予 3 天丧假；丧假在外地料理的，可给予路途假
丧假期间工资照发
八、办公室负责行管人员和监控人员的考勤，稽查班负责征
