劳动管理制度 一、职工因病因事需要请假的，必须办理请销假手续。病假须凭县级以上人民医院诊断书和病情证明。因病情严重，来不及事先出示医院有效处方和诊断书的，必须在上班后两天内将有效处方和诊断书补交给办公室和稽查班。假期结束必须立即销假，否则按事假处理。超假时间按旷工处理。 二、请假必须首先报班长批准，分管副站长签字，最后报站长审批同意（行管人员以次类推）。站领导请假须经处主管领导批准。 三、未经领导批准，不按程序审批或弄虚作假者，一律按旷工处理。越权批准者，与请假者同罚。 四、3 天（含 3 天）以下的病、事假由站长审批；4 天（含 4 天）以上的病、事假由站长签署意见报处主管领导批准；站领导 5 天（含 5 天）以上的病、事假须经处主管领导批准。国家法定假报处主管领导审批，方可休假。 五、职工旷工一天，扣发两日工资。职工连续旷工时间超过 15 天，一年内累计旷工时间超过 30 天，上报管理处予以解聘。计划内临时工连续旷工 5 天，全年累计旷工 10 天，按自动离职处理。 六、原则上不许换班，职工因特殊情况确需换班的，须站分管领导同意，一次只许代两个班，且由一人代班。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。 七、休假规定 （一）婚假 按国务院文件规定，婚假 3 天，实行晚婚者，增加婚假12 天，婚假期间的工资照发。配偶在外地且需在配偶所在地结婚的路途假可另计，途中车、船、住宿费自理。 （二）探亲假 经批准，员工在休探亲假期间工资照发，休假时间规定如下： 1、探望配偶，每年一次，给假 30 天； 2、未婚职工探望父母，四年一次，给假 20 天。另可根据实际需要给予路途假。休假期间包括法定假日。 （三）丧假 凡员工直系亲属（父母、配偶或子女、岳父、岳母或公婆）死亡后，给予 3 天丧假；丧假在外地料理的，可给予路途假。丧假期间工资照发。 八、办公室负责行管人员和监控人员的考勤，稽查班负责征费人员的考勤。月底由办公室汇总，再报管理处政工科。办公室工作制度一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。 二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向值班站长报告去向、时间并保持工作联系；除特殊情况外不得空岗。 三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。 四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成...
