第五章 劳动规章制度参考样本为了帮助用人单位合法规范地制定劳动规章制度，本章选取了《中国现代企业管理制度实用大全》和《WTO 最新企业经营管理模范文本》中的部分劳动规章制度样本，以及由浙江省劳动保障监察总队邢金昌副总队长推荐的中小企业劳动规章制度样本，和萧山的两家集团公司的劳动规章制度样本，对本章选取的样本按法律法规要求略作修改后予以转载，以供用人单位学习借鉴和参考。如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。样本之一 ： 公司职工录用制度第一条 目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。第二条 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 第三条 录用标准 录用职工的主要标准包括： (1)录用职工的学历大致应限于：①研究生及同等学历者，占 ％。②大学毕业及同等学历者，占 ％。③职业高中、中专及同等学历者，占 ％。(2)录用职工的年龄：研究生及同等学历者不超过 35 岁；大学及同等学历者不超过 30 岁；职高、中专及同等学历者不超过 25 岁。特殊情况下，可适当放宽。(3)录用职工中，管理及事务性人员大致占 ％。(4)录用后的具体工种分配另定。第四条 规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。第六条 招聘时间职工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2 寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。第八条 推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条 选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条 考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。 一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种情况。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。 第十一条 考试小组的设置 为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。 考试小组由公司经理指定的...
