劳动合同管理制度1.目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和重庆市有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。2.适用范围公司实行全员劳动合同制，无论公司管理人员还是一般员工，均需与公司签订劳动合同(分全日制劳动合同和非全日制劳动合同两类)，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。与公司签订劳动合同的所有员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。3.职责3.1. 董事会及授权代表董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。公司法定代表人授权公司人力资源部经理代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。3.2. 行政人事部认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；组织劳动合同统一签订和存档；依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查保证全面履行劳动合同。3.3. 风控合规部认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规拟定各类劳动合同及相关文本；对劳动合同管理中的不规范行为给予及时纠正。3.4. 财务投资部依据劳动合同及相关协议、考勤报表等核算并发放员工薪酬等。保存薪酬发放的相关文本。4.内容4.1. 劳动合同的订立4.1.1. 合同文本4.1.1.1.劳动合同以书面形式订立，劳动合同文本及相关附件为经公司风控合规部等审批的格式文本。若员工有住宿、伙食、参加互助组等要求，还应一并签署相关协议。4.1.1.2.劳动合同一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份，员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。4.1.2. 合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。4.1.3. 签订时间4.1.3.1.人力资源部在新进员工办理完入职手续之后一个月内组织与员工订立劳动合同。员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和...
