奖金分配方案汇总八篇奖金分配方案 篇 1 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的 10%。 当个人一次性销售或消费达 8640 元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： （1）长期享受未病工程产品买一赠一（5 折）优惠。 （2）长期享受末病工程产品 3 折优惠。 （3）长期享受销售和分享产品的奖励。 （4）免费培训火疗技术（市场价 5000——8000 元） （5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。 （6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 （7）可获得一个网上办公平台。 一、品牌推广奖：（周结周发） 1、一个 VIP 顾客资格（960）只需要建立 A、B 两个业务区，两区按 1920PV：1920PV 的比例计算消费额，可猎取每对 220 元推广奖，每周最高达 1 万元。 2、一个经销商资格（6720）只需要建立 A、B 两个业务区，两区按 1920PV：1920PV 的比例计算消费额，可猎取每对 260 元推广奖，每周最高达 5 万元。 二、培育奖：（周结周发） 当 A、B 业务区首次各累积达到 19X960PV 时，可一次性获得 3000 元的回馈。 三、合作奖：（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的 10%； 2、享受下属第二、五、八层推广奖的 10%； 猎取上下合作奖的条件： 个人累积完成 1000PV 零售（一次完成，无限享受）； 个人当月完成 300PV 零售； 个人当周完成一次 1920PV：1920PV。 四、销售奖： （零售业绩累计完成达 2、8 万，奖励 21%，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达： 业绩 PV：1 千~6 千→6 千~1、2 万→1、2~2 万→2~2、8 万→2、8 万 级别：一星二星三星四星五星 回馈额：9%12%15%18%21% 条件：个人零售业绩当月不低于 300PV。 五、卓越奖： （零售业绩的 1、5%，月结月发） 任何个人当月个人零售达到 20000PV，即可享受 1、5%全球零售业绩分红。 六、管理奖： （零售业绩的 29%，月结月发） 级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年 初级经理 1T16%（6%5%5%）3~~5 万 中级经理 2T20%（6%5%5%4%）5~~10 万 高级经理 3T23%（6%5%5%4%3%）10~~30 万 钻石经理 4T25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50 万 皇冠经理 5T27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100 万 皇冠大使 6T29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100 万以上 （12345678）代条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV T——合格的五星部门； GX—...
