如何做好职工安全素养培训如何做好职工安全素养培训 我国仍处于社会主义初级阶段，处于工业化、城镇化快速进展进程中，生产力水平还比较低
人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃因素，代表生产力的进展要求，要充分发挥人的作用就必须加强培训、提高素养
在这个意义上讲，搞好安全培训就是保护和进展生产力
从另一个角度说，党的十八大提出要全面建成小康社会，包含对人民群众的物质文化生活水平提高的要求，更包含对生命安全的要求
建成小康社会首先要保障人的生命安全，实现我国安全生产状况的根本好转，必须致力于提高全民的安全文化素养
安全培训工作作为安全生产的“三件大事”之一，即是保障人的生命安全重要的基础工作
一、职工安全教育存在的问题 1、对职工安全教育的重要意义缺乏足够的认识 由于安全教育效果的潜在性和长期性，许多领导虽能从根本上认识到安全教育对安全生产的重要作用，但在实际生产中一旦出现工学矛盾，就重生产轻培训，以生产任务紧为由不参加培训，或派闲杂人员参加培训，出现“冒名顶替培训”“重复培训”等现象，应付培训部门下达的培训任务
这就造成了该参加培训人员没有得到培训，不该培训的人员参加了培训，严重地浪费了教育资源
2、职工的安全意识淡薄 一部分职工安全意识淡薄，对安全教育兴趣不大，学习缺乏积极性、主动性，参加安全学习，也是慑于行政命令、罚款等
职工是为了完成任务而听课，往往是讲课的人讲得口干舌燥，而听者却在下面开小会、睡觉
考试是为了拿到上岗证，应付有关部门的检查
有的职工认为完不成生产任务，工资没保证，再培训也没用等
职工安全意识淡薄的另一突出表现就是“三违”
他们认为“违章作业不一定出事故，按章作业事故不一定不出”
严重缺乏集体主义观念和主人翁责任意识，在工作上图舒适，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想互相影响、感染，影响了职工素养的提高
3、安全教育形式单一，针对性不强 培训是提高职
