如何实现职场持续性上升？ 如何实现职场持续性上升？ 案例 几年的职场打拼，年届而立的 Jerry 如今已经是一家德国公司的中层管理人员，可是近几年来，他一直处在高压的工作环境下，焦虑和压抑之感与日俱增，为了摆脱这种职业疲乏感，他怀着重重心事走进了赫敦职业顾问工作室。 Jerry 化工专业本科毕业后，先是在一家颇具规模的私企公任技术人员，聪慧勤奋的 Jerry 不仅技术出色，还利用工作的机会学会了售后服务系统、市场营销操作等等。在该公司呆了五年之后，几乎各个环节他都涉足，而且他的聪慧才能也获得了上司的赏识，并得到了升职的机会。但是年龄渐长，面临结婚、购房等实际生活问题的 Jerry 非常需要得到一份高薪的工作，此时猎头找上门，他就跳槽到一家贸易公司，但是做贸易复杂程度高风险太大，有时最复杂的时候一个单子要转 5 个环节，而他又是个要求严格的人，不允许自己手上的工作有差池，这样一来，压力就格外重，常常睡不着觉。 一年之后，Jerry 又跳槽到一家欧洲企业任销售经理，专抓销售。但是没有适应过欧美企业文化的 Jerry 觉得和上司难以磨合，而管理一支庞大而又散漫自由的`销售队伍，对他来说，又是一个很大的挑战，Jerry 觉得自己以前积累的经验和学到的知识都不足以应付。如何摆脱这个困境?万般无奈的 Jerry 走进了赫敦职业顾问工作室寻求良方。 分析 经过测评和一番深化的互动，职业顾问师指出： Jerry 最大问题是：与上司、下属的磨合不够，无法适应目前的工作环境，本身工作运作上的压力，同时他自己想有个新的进展，想寻求跳槽突破口，但是对未来的职业定位和职业进展方向又比较迷茫。 从他的职业优势上来说，他本身有较强的实务操作经验和相当大的社会阅历以及管理经验，还特别擅于学习。在能力上，他是一个富与逻辑的人，喜爱有计划的安排和实施工作，对事物也有细节的洞察力。有着相对一般人的自信和成熟，而且亲切友好，给人印象最深的是他有高度的责任感和强烈的敬业精神。 他目前的欠缺在于：虽然执行能力很强，在管理方面也有相当多的实务经验，但理论方面可能有所欠缺，没有根据多变的企业进展和目前的形式及时跟进。另一方面，在这个年龄段的人，因为生活的压力较大，且职场进展进入上升期的关键时期，考虑的方方面面比较多，很容易瞻前顾后，举棋不定。 职业规划之初步 Jerry 对自己所处的环境不是很满意，特别是在组织文化气氛方面，如人际关系，团队合作方面，这可能影响了...
