如何应对刁钻的面试官 第三：主动性通常是 HR 非常看重的素养 因为这项素养通用性极强，而且是一个人职业生涯进展高度的重要判定因素。 所谓的主动性，其实就是用心做好每一件事，并且能不断优化办事方法的意愿。很多人非常聪慧，但是主动性比较差，这类学生在面试中往往会比较吃亏。 说白了，在面试过程中，不仅仅自己的能力要强，同时也要能把握住面试官的心理和期望。假如能用适当的小思路吸引面试官的兴趣，那么面试成功率也会提升许多。 第四：坚韧性也是 HR 面试特别关注的对象 我记得到华为公司参加的第一次培训，就是讲坚韧性的。给我们讲课的是一个从海外回来的领导，讲到为了见一个客户，在某某地方等了半个月，他的经历深深感动了我。 是的，不能坚持，尤其是不能在逆境中坚持的人，是不会有很大成就的。所以 HR 面试在看重主动性的同时，也格外关注坚韧性。还记得我做校招的时候，每年都有几个面霸给我留下的印象特别深刻。 有一个学生，根本就不是工科专业的，但是最后被录用到华为的研发岗位上。正常来说，这家伙根本连面试的机会都没有！但是这哥们真绝了，能磨能等，一直跟随我们面试大军挺了 4 天。 最后一天，我就想，既然他这么认可华为（连续 4天，也错过了很多其他机会的），就面试一下看看呗，也许文科专业也有理工科高手呢。结果一面试，技惊四座，几轮全 A，后面自然就拿到 offer 了！金子当然会发光，但是也要经过无数的冲刷和提炼，何况我们应届生呢？坚持下去，才有机会看到光明。 第五：学习能力对于大学生 HR 面试的重要性 学习能力是后续工作进步速度的关键，HR 了解学习能力最常规的方式就是直接看简历上的学习成绩，所以各位小伙伴平常考个好成绩还是非常必要的。 当然，在面试过程中，HR 一定会对学习能力做针对性的考察，这时候我们的脑筋要转得快一点。 一般问题是你最近看了什么书，学了什么知识，做过什么项目，如何投入，成绩如何，收获怎样。由于 BEI 面试方法已经被广泛掌握，所以建议大家有一说一，有二说二，否则弄个诚信不佳的评价，就得不偿失了。 当然，假如你平常就有很好的积累，那就顺风顺水了。多读书肯定是有用的。 第六：无领导小组讨论的面试技巧 首先，争做以下三个角色，基本可立于不败之地： 1、Time Keeper。做 TK，不要简单的只是看时间，可以适当做一些有利于团队目标达成的努力，也要适当观察对方小组的进展。 2、组织人员。虽然无领导，但是也...
