如何终结面试 面试官真正想了解的，往往就是三点： 你的特长，你的动机，你和团队的匹配度。 你能做这份工作吗? 你热爱这份工作吗? 我能忍受与你共事吗? 这三点分别考查的，就是候选人的特长、动机和匹配度。无论面试官问你什么问题，他真正想了解的，都是这三者其中之一，不会有例外。 那么，我们回应的方式也非常简单： 先弄清他问的，是这三个问题当中的哪一个，然后根据相应的回答，组织好语言去应对。 所以，你花费大量时间描述细节也好，讲自己的心路历程也好，表达「虽然我不懂，但是我同意学习」，或者讲自己的故事也好——大多数时候，它们很可能是无效的。 你需要回答的，只有三点：我很擅长这份工作;我很热爱这份工作;我跟你们团队非常搭。 具体怎么做呢? 假如面试官问你「请讲述你做过的一个项目」，那么，考核的显然是第一个问题。这个时候，你就应该把问题拉到你擅长的领域： 你申请的是什么职位?这个职位需要什么能力?这个项目中哪里体现了这些能力?你是怎么处理的? (别告诉我你申请的是一个完全不擅长的职位。) 举个例子。假如，你申请的是一个项目经理，那么，你就应该强调，你在项目中体现出来的沟通、协调和统筹能力：你是如何处理冲突的?你是如何配置资源的?你是如何用少量的人手按时完成指标的?诸如此类。 但是，实际中，我发现，许多人都会犯一个错误：过多地描述了「项目是什么」和「我们做了什么」，却一直忽略了「我做了什么」——面试官想了解的并不是项目本身，而是你。 同样，假如面试官问你：你对这个职位有什么期望?你希望在我们公司做些什么?这个时候，考核的就是第二点。千万不要回答「什么都行」「听安排」之类，而是要注意两点：一是符合自己的真实兴趣，二是往工作的职责和内容靠。 假如面试官问你「你喜爱读什么书」「你平常有什么爱好」「你业余喜爱什么消遣」时，不要觉得他不专业，他其实考核的是第三个问题：你能不能融入团队?这个时候，你需要事先对组织文化有一定的了解，知道这个企业的调性，这样才能答到点子上。 这种策略的关键是什么呢?你应该事先对企业和职位有一定的了解，并准备好这三个问题的答案，无论面试官问什么，你都可以转移到这三个问题上来。 这样一来，就把领域拉到了你有过充分准备、完全不怵的范畴里。你说的每一句话，都是在对面试官进行自我推销。 这种情况下，你说的话，都是「对」的——亦即是合乎面试官期待的。 甚至，你在回答每一个问题的时候，假如觉...
