学会让功职场礼仪 学会让功职场礼仪 果园里的果农，往往把果园里最好的果子拿去出售而不是吃掉，为什么？因为果农看到的是利润。同样，职场生存，在适当的时候也应把自己辛辛苦苦获得的果实甘心奉让，你追求的就远不是金钱利益的问题了，而是一个潜在的长久实惠，只有做到这一点，才说明你的目光是长远的。 中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是大家帮助的结果。这种套话显然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。要是你有远大的理想，就不要只顾风光，独占风水宝地而去斤斤计较，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，假如只会打眼前的算盘，急功近利，得罪了身边的人，将来吃亏的还是你自己。我们在运用让功艺术时要把握以下两点： 一、功劳要让得诚恳。既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一副心不甘、情不愿万分委屈的样子，而要痛快直爽，毫不吝惜。 二、让功一事绝不可张扬。假如你不能做到这一点，倒还不如不让的`好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是很忌讳的。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的上司只要一有机会便会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。 好的东西，每个人都喜爱；愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，乃人之常情。一筐苹果，没有人喜爱挑最小的吃，好的东西没有人喜爱吃剩下来的，也没有人喜爱吃最不好吃的。小孩子吃东西的情形，也是如此。只要妈妈端出来好吃的菜，孩子们会很快地把它吃掉，这是常见也是可喜的现象。然而，你已不是小孩，已经了解“忍耐”这句话的真义。好吃的“菜”应该让你的上司“吃”，即使自己垂涎三尺，也要礼让上司先吃。 虽说如此，但针对的并不指吃东西，而是指工作上的利益而言。即是说，假使有某种工作顺利达成，你要把功劳让给上司。也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”诚然，谁会同意把自己辛辛苦苦赚来的功劳拱手让给别人呢？但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是真正重要的事。 假如你真的有能力去完成一件事，一次功劳又算得了什么呢？你立功的机会还很多。假如你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳心甘情愿地让给上司，于你大有裨益，你只要有下次的机会，再次立功即可。 ...
