（1）《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动合同双方答案：A（2）用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立书面劳动合同之日B、用工之日C、上岗培训结束之日D、岗前培训合格之日答案：B（3）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、3个月B、1个月C、15天D、6个月答案：B（4）劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除特殊情况外，应当订立无固定期限劳动合同。A、5B、8C、10D、20答案：C（5）用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、6个月B、1年C、3年D、5年答案：B（6）（）年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A、3B、5C、8D、10答案：A（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、六十B、七十C、八十D、九十答案：C（8）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。A、1B、2C、3D、5答案：B（9）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、60，10B、30，3C、30，5D、15，3答案：B（10）《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位.A、1B、2C、3D、6答案：D（11）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、15B、30C、45D、60答案：A（12）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、1.5B、2C、3D、5答案：B（13）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以上（）以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、"10,005,000"B、"10,002,000"C、"5,005,000"D、"5,002,000"答案：D（14）专职人力资源管理人员数不得低于本单位在编员工总数的（）%，其中500人以下的法人单位不得少于（）人。A、0.5，2B、0.6，3C、0.6，2D、0.5，3答案：D（15）《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。A、企业发展与员工发展B、企业发展与员工管理C、人力资源管理与企业目标D、人力资源管理与企业发展答案：D（16）《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。A、55B、60C、65D、70答案：C（17）省联社新提名的班子成员档案须在任职资格核准后（）内递交省联社，班子成员新增档案材料须在档案形成后（）内递交省联社。A、15天，15天B、15天，30天C、30天，30天D、30天，15天答案：C（18）《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求每个季度至少要向省联社报送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。A、1B、2C、3D、5答案：A（19）党政领导干部在辞去公职或退（离）休后（）年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围的企业兼职（任职）。A、1B、2C、3D、5答案：C（20）党政领导干部在企业兼职只能领取（）。A、交通费B、福利C、津贴D、奖金答案：A（21）党政领导干部兼职如实行（）制，则届满拟连任必须重新审批或备案。A、聘任B、长期C、任期D、选举答案：C（22）党政领导干部兼职（任职）连任不超过（）届，兼任年龄界限（）周岁。A、3，65B、3，70C、2，65D、2，70答案：D（23）对没有按改版前老规格整理的档案，（）年以后按改版后要求的新规格执行。A、2011年B、2012年C、2013年D、2014年答案：C（24）对拟任部门、分支机构负责人任职资格的考试成绩原则上（）年有效，有特殊情况除外。A、1B、2C、3D、6答案：C（25...
