实习劳动合同 12 篇 试用期劳动合同范本电子版 下面是我编写的实习劳动合同 12 篇 试用期劳动合同范本电子版，供大家赏析。实习劳动合同 1 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方 法定代表人 地址 第二条 乙方 性别 居民身份证号码 住址 第三条 本合同为实习期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效。本合同于 年 月 日终止。 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。 第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 。 第六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上个月工资，月工资为人民币 元，社会保险等待遇 元。第七条 甲乙双方按国家和 市的规定参加社会保险。社会保险手续由乙方自行办理。 第八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 市有关规定执行。 第九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 第十条 本合同未尽事宜或与今后国家、 市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 乙方 法定代表人 签订日期： 年 月 日实习劳动合同 2 我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做兼职，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理，劳动合同法 实习。请问这样用工有何风险？如何进行控制防范？ 首先，贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形。因此，假如这两个人处于无业状态而到贵公司工作，那么就不属于兼职，而属于建立劳动关系了，那么现在贵公司和这两名员工之间就应当是事实劳动关系，法律风险非常大。 其次，假如这两人确实已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系，那么贵公司可以用他们作为兼职工。但需要这两个人提交本单位同意其外出兼职的证明。因为根据《劳动合同法》的规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作的，公司有权解除劳动合同。根据国家的有关劳动法规政策，因兼职而给本单位造成损失的，用兼职工的一方要承担连带赔偿责任。因此，...
