有用的培训协议书汇总六篇有用的培训协议书汇总六篇 在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到协议书，协议书对双方的事务履行起到积极作用。写协议书需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的培训协议书 6 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 培训协议书 篇 1 为确保培训工作顺利进行，并达到培训目标，以及企业和员工双方的权益，经协商，同意就 x x x 酒店（以下简称甲方）与＿＿＿＿部员工＿＿＿＿（以下简称乙方）就外派培训事宜订立本培训协议书。 1．甲方于二＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日自二＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日（含路途日期，共＿＿＿天）送乙方至＿＿＿参加学习（培训）。 2．乙方在学期间，仍享受在甲方工作期间同等级别的福利待遇，甲方负责支付乙方在该期间的保险费、膳宿费、学费、其他杂费以及往返差旅费和市内交通费（按甲方有关规定报销）。 3．乙方在学期间，需仔细学习，圆满完成甲方指定的学习任务，自觉遵守学习所在地的规章制度和学习纪律，违者由甲方按其在工作期间违规处理。 4．甲方为乙方支付的培训费总计为人民币＿＿＿元，乙方学习结束后，需在甲方服务＿＿＿年。 5．在协议生效的服务期限内，若乙方根据甲方劳动管理条例有关规定，通过正常的流动程序向甲方提出调动或辞职申请的，在向甲方一次性付清全部培训费后，方可办理有关手续。 6．若乙方擅自离职或因违反纪律被甲方解雇、除名、开除者，在离店前须向甲方付清全部培训费，拒不交纳者将付诸司法程序解决。 7．若乙方因甲方工作需要或经甲方同意做本系统内部工作调动时，其培训费用问题由甲乙双方协商解决。 8．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，交公证处一份。 甲方（代表人）： 乙方： 联系电话： 联系电话： 二 年 月 日 二 年 月 日培训协议书 篇 2 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同进展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守： 第一条培训项目与要求 1、参加培训项目： 2、乙方在培训结束时，要保证达到...
