学科门类： 管理学 分类号： F606 单位代码： 密 级： 工程硕士研究生学位论文 论文题目：项目管理在新中国联通组织文化重塑中的应用研究 牟 阳 周文成 项目管理 项目组织与人力资源管理 2010 年 11 月 15 日 学 生 姓 名指 导 教 师学 科 专 业研 究 方 向论文提交日期 南京邮电大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南京邮电大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。南京邮电大学学位论文使用授权声明南京邮电大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。本文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布（包括刊登）论文的全部或部分内容。论文的公布（包括刊登）授权南京邮电大学研究生部办理。研究生签名：_____________ 日期：____________研究生签名：____________ 导师签名：____________ 日期：_____________南 京 邮 电 大 学硕士学位论文摘要学科、专业：管理学 项目管理研 究 方 向：项目组织与人力资源管理题 目：项目管理在新中国联通组织文化重塑中的应用研究英 文 题 目 ： A study of application of project management in remodeling the organization culture of new China Unicom 主 题 词：项目管理；新中国联通；组织文化重塑；Keywords: Project Management ； New China Unicom ； Organization Culture Remodel摘 要原中国联通和原中国网通的重组，企业组织结构、企业背景、经营规模、经营战略等方面、存在着很明显的差异。重组双方在经营思想、价值观念、制度文化、人力资源管理系统及激励机制、信息系统、管理方式方法等方面都形成了强烈的文化冲突，出现了一系列的“文化”问题(与管理、人际关系、组织文化冲突相关的问题)；重组双方缺乏理解，相互不适应，缺乏协同、缺乏明确的重组整合目标与计划等问题，阻碍了企业的进一步发展。企业要想在日益激烈的竞争环境中获得优势，构建自己的核心竞争力，在新联通...
