小企业管理制度范本北京注册公司篇一：小公司经典管理制度管理制度（简化版）档案管理：公司办公室时间：年 10 月 1 日目录第一章总则第 3 页第二章作息安排第 3 页第三章考勤制度第 4 页第四章室内规范第 5 页第五章值日规定第 5-6 页第六章行政规定第 6 页第七章会议规定第 6-7 页第八章安全规定第 7 页第九章印信管理第 7-8 页第十章档案管理第 8 页第十一章财务规定第 8-9 页第十二章用人制度第 9-10 页第十三章培训办法---第 10 页第十四章机构设置第 10-11 页第十五章业务规范第 11-14 页第十六章薪酬制度第 14-16第 16-17 页第十第十七章奖罚制度八章补充说明第 17-18 页管理制度（简化版）第一章总则公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午 8:30-12:00 下午 2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。第二条超过上班时间 30 分钟内签到按迟到论处；超过上班时间第三条第四条第五条第六条第七条第八条第一条 30 分钟至 3 个小时内（含 3 个小时）签到按旷工半日论处；当日超过 3 个小时以上按旷工一日论处。提前 30 分钟内下班按早退论处；提前 30 分钟至 3 个小时内（含 3 个小时）下班按旷工半日论处；提前 3 个小时以上下班按旷工一日论处。请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。第四章室内规范办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热...
