Word 文档资料超市人事管理制度有很多的连锁超市或是独立的小型超市，但凡有员工工作，公司都会制定详细的人事管理制度
以下是某超市人事管理制度的本，可供参考
第一章总则某某超市有限公司员工手册系公司的劳动管理、薪酬制度、招聘制度等相关人事制度的汇总摘要
它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料
熟悉这些容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望
如果您对本手册有任何意见或疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，也可以直接至函总经理转达您的意见，公司将十分高兴与您一起完善这本员工手册
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本摘要中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，但任何政策的变动我们都将及时通知您
我们希望您作为某某的一员感到愉快
第二章入职指引一、个人资料1
入职员工须向办公室提供身份证、毕业证、相关职称证书和培训证书、原单位离职证明等证件的原件供审查、复印件留存以及免冠 1 寸近照 1，并亲笔填报准确的员工信息登记表，食品服务人员需提供个人健康证明
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同
Word 文档资料2
当个人资料有变动时，如：姓名、家庭地址和、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业等，请在一个月告知办公室，以确保与员工有关的各项权益
二、试用与转正1
试用期原则上最低不少于一个月，最长不超过六个月
试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对其试用
如在试用期请假，员工的转正时间将会被顺延
如试用合格并通过入职前培训，员工可填写《员工试用期转正考核表》，按程序申报审批
