局长在单位竞聘上岗工作会讲话 同志们： 今日我们在这里召开全局工作人员大会，主要议题是就局部分直属事业单位负责人竞聘上岗进行动员部署。刚才同志对本次竞聘上岗工作方案的详细内容进行了宣读和讲解，下面我就进一步做好本次竞聘上岗工作强调四点意见： 一、高度重视，深刻领悟，充分认识竞聘上岗工作的重要性 局直属事业单位具体承担着市直机关的后勤保障与服务工作，是我局对外形象的一扇窗口，也是考量我局机关事务工作完成质量的风向标。要做好机关后勤服务工作，就必须着力于培育和锻炼一支能打硬仗的干部职工队伍，而局直属事业单位负责人就是是我们这支后勤队伍的中坚力量和排头兵，是我们后勤工作进展所依托的重要管理人才。如何正确的选拔和培育一支能管理、善管理的管理者队伍，是我们常常思考的问题。这次我们局部分直属事业单位负责人实行内部竞聘上岗的形式，就是要以观念创新为前提，进一步解放思想，更新用人观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的用人理念，不拘一格发现和使用人才；就是要在公开、公平、公正的环境下，把那些政治上过得硬、业务上有本事、具有带队伍能力、作风正派、群众公认的同志选拔出来，大胆起用。通过这项工作的组织实施，努力营造一种公平竞争、择优上岗、任人唯贤的用人氛围，引导一种正确的用人导向，明确一种用人价值取向标准，真正实现“岗位能上能下，待遇能升能降，职得其才，人尽其用”的事业单位良性用人管理机制；要通过竞聘上岗，鼓舞我们的干部职工不断加强自身学习，不断提升自身形象，从而为我局机关后勤事业和人才队伍的可持续进展提供坚实可靠的支撑和保障，请大家一定要高度重视，把局里这次竞聘上岗工作当作对过去工作的一次检阅，视为推动机关事务工作进展的重要契机，作为本月局内重要工作抓紧抓好抓实。 二、端正态度，直面竞争，以积极的心态对待竞聘上岗 目前，局直属事业单位现任管理人员，绝大多数是工作仔细负责、兢兢业业、任劳任怨的，在一些急、难、险、重工作面前都能够做到以身作则、身先士卒，为我局的后勤服务和管理做了大量工作，也取得了有目共睹的成绩。这次我们事业单位管理人员实行“竞聘上岗”的做法，其目的是以《党政领导干部选拔任用条例》为依据，根据德才兼备、以德为先的用人原则，扩大选人用人的视野，为想干事、能干事、勇于承担重任的同志提供一个平等竞争的舞台，更加充分地调动广阔干部职工的积极性、主动性和制造性...
