第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制大学生求职演讲稿——不选贵的,只选对的高校生求职演讲稿不选贵的,只选对的不选贵的,只选对的,这曾是一句广告词,而今是当今高校生择业的一种新的观念。不选贵的就是不要盲目追求眼下经济收入高,社会地位高,很热门但进展前景不肯定乐观或者不明朗的职业,不要鼠目寸光。只选对的,就是要选择适合自己的职业,这种职业临时可能并不热门,但有上升的趋势和进展前景,要有长远眼光。不久前看到一条消息,北京市现在最难找工作的是司机和财会人员,而历史倒回十年,这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑,而且都拿到高的工资,谁曾想到,十年后的今日,状况已发生了巨变,经济发达地区私车越来越多,司机的工资却一降再降,而财会人员竟然多得没人要。对于刚要求职和就业的高校生来说,选择职业要看准它的进展前景。第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制某职业眼下吃香,但并不意味着今后还能连续吃香,进展前影如何,是一个职业值不值得选择的关键。假如只是盲目跟风,是很简单陷入逆境的。1992年,张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业,张明毕业后进入了当地一政府部门,成为一位颇让人艳羡的公务员,刘亮到深圳进了一家外企,工资高一些,但竞争压力大,总是感叹:累,真想停下来歇一歇;胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员,工资低不说,还感到没有保障,因为这家民企创业的时间不长,给职工交社会保险金的钱都拿不出来。十年后,张明提了一个副科级,工资加奖金只有1000多元,而且当地机构改革已拉开序幕,假如要裁员,严峻超编的政府机关确定是改革的重点。刘亮好不简单爬上了部门经理的位置,每月工资上万元,但自感已摸到了天花板,没有升职的可能性。再看胡嘉,从一般的技术员干起,现在已干到了企业副总的职位上,别墅、私车都有了,而且野心勃勃等待更大的进展。不是胡嘉有特殊的能耐,主要是这家民企原来始终不被人看好,第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制几乎没有什么高校生问津,企业老板特殊重视胡嘉,当珍宝似的培育,工资越给越高,职位越提越高,因为有一个项目取得突破,他还获得技术股,他个人股票市值已过千万元,他傲慢地说,我现在既为老板打工,也为自己打工。假如说他们三个人选择的偶然因素较大,那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。美国有个法规,见习工的工资不受最低工资额保障,收入远远低于一般工作的工资水平。在美国,许多人不看重眼前能拿多少工资,而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的,收益是第二位的。而且,在美国人的择业观中,还有先就业再择业的思想,他们反对一择业定终身,认为骑马找马更好,因此,美国人才的流淌性大,人首先要熟悉到自身的价值,然后找合适的职业来体现自身的价值。相比之下,我们中国人的择业观,便显得相对狭隘和短视,很多人怀第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制揣文凭,忙着去人才市场找关系,开后门,非要找赚钱多的贵职业,有时甚至改行换道,抛弃专业,干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了,但是自己的专业都荒废了,明显是一种人才铺张。正在求职择业的高校生们,不防学学美国人,让不选贵的,只选对的这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。评述:工作越来越难找,只要每个人都以冷静的头脑,正确的态度去面对,总有一天会遇到能识千里马的伯乐