工作制服配备的策划实施方案 企业的生存与进展，离不开社会公众的参加和关注，离不开广阔消费者的信赖与支持，而所有这些又都与企业形象有不解之缘
良好的企业形象，可以扩大企业的知名度，增加投资或合作者的好感和信心
有贝之“财”易得，无贝之“才”难求
企业之间的竞争归根到底是人才竞争，良好的企业形象，使人才感到这里的工作环境为他提供了用武之地，这里的'用人制度能使自己的聪慧才智得以发挥
企业形象好了，职工就有一种优越感和自豪感，加之配套系统——统一的工作服的相互感应，制造出一种朝气蓬勃的气氛，使他们的工作热情日趋高涨，工作效率不断提高
为此根据集团目前进展，依据公司 CI 设计法律规范要求，本着品牌的形象也就是品牌制造者的形象原则，对集团工作人员统一着装，具体方案细则如下： 一、 集团制服分类： 1、 行政管理人员：包括公司经理层、部门经理及行政人员
2、 生产职员制服：包括生产一线员工、班组长、队长等
3、 警卫职员制服：包括集团警卫人员及销售部警卫人员
4、 后勤职员制服：包括食堂、保洁职员
二、 主要设计要素： 1、 质地：均采纳朴素自然易料理的面料，不主张采纳毛料
2、 色系：采纳诚信、理智的蓝色系，或庄重、古典的黑色系，或谨慎、谦和的灰色系
3、 款式：各大类别制服既有区别又相互联系、呼应
4、 胸牌：原则上采纳集团成立时的亚可力材质工作胸牌
三、 人员统计：（见附表） 四、 费用估算控制： 1、 行政管理人员类：（春装）西装—元；衬衣—元；领带—元 2、 生产职员类：（春装）元/套 3、 警卫职员制服类：（春装）元/套； 4、 后勤职员制服类：（春装）食堂人员—元/套；保洁人员—元/套
五、 时间计划表： 3 月 1 日—2 日：统计人员，完成并确定方案；分选各公司类别人员数
3 月 2 日——3 日：筛选制服样品、价格及定做厂家，确定各类
