年度银行工作计划 6 篇年度银行工作计划 6 篇 时间就如同白驹过隙般的流逝，又迎来了一个全新的起点，此时此刻我们需要开始做一个计划。那么你真正懂得怎么写好计划吗？以下是我精心整理的年度银行工作计划 6篇，希望能够帮助到大家。 年度银行工作计划 篇 1 （一）营销管理制度： 1、日常管理： ①分组管理制度： 工作中，将团队分成 3 个小组，通过把人数落实到分组，由小组长进行管理，提高其团队进展。并通过与小组长沟通，更深化的了解到团队每个成员工作上、生活上的情况，工作上进行良性竞争。 ②日常一对一管理： 工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问题，及时指导，给予他们鼓舞和支持。 ③工作效率制度： 工作中，要销售人员，熟悉自己的岗位职责： 1、千方百计完成区域销售任务； 2、努力完成销售中的各项要求； 3、负责严格执行客户开户手续流程； 4、积极广泛编写市场信息并及时整理上报； 5、严格遵守公司各项规章制度； 6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感； 7、完成领导交办的其它工作。 建立团队高效率的工作精神，团队以每个月 15 日之前完成当月工作情况，通过高效率模式对新员工进行影响，便于后期团队管理。 2、会议管理 团队会议是团队进展的重要环节，会议是现代管理的一种重要手段，销售人员对公司的指示精神理解不够，销售心态就不稳定，就不会严格根据终端思路开拓客户，工作效率就大大折扣。 ①工作内容： 通过会议中回顾和总结昨天的工作，进行业绩分析，认识到其不足，对其批判，共同沟通，找到好的方法和途径，解决市场遗留问题，恢复市场肌体，提高工作效率。（内容：新增资产，开户数，客户疑问） ②会议精神： 一天之际在于晨，周一是当周的关键日子，通过周一开会对上周工作不足进行批判指正，指正的方式决定了其主要意义，营销主要的成功方法，无异于精神支持和鼓舞，使人有更高的上进心。周一对大家工作进行鼓舞，调动起积极性，致使工作顺利完成。 ③会议文化： 会议中增加才艺展示，把个人优秀的一面展现出来，彰显其自信和人格魅力，鼓舞其团队士气，增强其团队向心力和凝聚力。 （二）人员招聘 销售团队组建，人员招聘是重要的部分，不断地补充新力量，团队才能更好的进展。招聘分一下三个方面： ①网站招聘： 通过助理在智联网招聘，招募优秀成员。 ②人才市场招聘： 结合人才大市场，进行招聘。 ③校企合作：...
