应届生不要太低调专家教你面试谈薪
应届生不要太低调专家教你面试谈薪
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标
薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪
其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面
福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训、进修等
浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题“你期望的薪金是多少
”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出
无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从
而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题
好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水
在求职 面试 时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题
案例场景：“请问是人力资源部李主管吗
”“是的，我就是，您是刘娜同学吧
收到了我们的 offer 了是吗
”“收到了，正想有点事跟您说
offer 上面写的薪酬是 1600，试用期 80%，我算了一下，太少了
”“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊
”“我想的是我写一个期望水平然后你们根据公司的'统一规定来定的呢
”“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同
”“那实在是太少了，我想的是试用期 1600，转正之后大概 2000
要不你们还是找别人吧
”自我总结：“我们常常在一些 面试 指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如
