建筑劳务公司规章制度建筑劳务公司规章制度一、 考勤管理制度为严肃劳动纪律，法律规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公司领导审批。企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤情况处理规定：① 每迟到、早退一次扣除 50 元工资，一月内迟到、早退累计达 10次者扣除三天工资；② 每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过 3 个月，超过部分另行决议；③ 每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；④ 对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过 10 天、三个月内累计旷工超过 30 天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；⑤ 办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。 ⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。⑦ 各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。二、 加班制度1、根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作需要安排员工加班。2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。3、 申报加班的最小单位为 1 小时。4、员工加班，享受以下待遇：① 普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资酬劳。② 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资酬劳。 ③ 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资酬劳。④ 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特别情况无法调休的，将在 3 个月内安排调休。⑤ 实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。⑥ 以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。三、 请假制度1、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假 3 天以内的(含 3 天)，由部门负责人批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。2、请假员...
