最新临时用工劳动合同(16 篇) 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 临时用工劳动合同篇一 名称：____________ 法定代表人：____________ 地址：____________ 工商登记注册类型：____________ 乙方 姓名：___________性别：___________身份证号码：_________文化程度：___________________住址：_________联系电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中， 从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。 假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害劳动合同 及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该仔细参加甲方组织的各项必要的教育培训。 甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。 四、工作酬劳。 乙方月工资为_________元。 甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2...
