最新工资专项集体合同(十四篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 工资专项集体合同篇一 乙方：_____________________ 第一章 总 则 第一条 为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特别利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同进展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋进展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于 ，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条 用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 第二章 女职工合法权益保护 第六条 用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第八条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第九条 用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。 第十条 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条 企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得卑视女职工。 第十三条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力...
