最新招聘合同模板(八篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 招聘合同模板篇 1 甲方： 乙方： 根据工作需要,向社会公开招聘，同意 到中盛华有限责任会计师事务所从事 工作.其中,新岗位自报到之日起的前三个月为试用期。甲乙双方根据国家有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:本合同有效期限为壹年,自 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日止。合同期满、乙方达到法定退休年龄时,聘用关系自然终止。 2、合同期满,如甲方工作需要乙方同意,可在合同期满前一个月办理续签手续,双方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作需要及乙方的业务,工作能力和表现，明确乙方的具体工作岗位及职责。 第三条 甲方的权利与义务 1、遵守国家的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益; 2、有权督导乙方受聘期间的执业情况,负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育培训; 3、确定或调整乙方受聘期间的工资，岗位津贴; 第四条 乙方的权利与义务 1、遵守国家的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方声誉的活动; 2、遵守规章制度,服从甲方工作安排,仔细履行岗位职责,完成安排的工作任务,接受甲方的领导和监督; 3、猎取劳动酬劳,不断更新知识,提高自己的工作能力和业务素养; 第五条 聘用劳动合同终止和解除 1、聘用合同依法签订后,双方必须严格履行合同规定的义务，任何一方不得擅自违约; 2、聘用合同期满或者各方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止; 3、经聘用合同各方当事人协商一致,聘用合同可以解除; 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同; 在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求的; 严重违反工作纪律或甲方规章制度的; 连续旷工 5 个工作日或一年内累计旷工超过 10 个工作日的; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,被依法追究刑事责任的; 第六条 违反聘用合同的责任 甲 乙双方任何一方违反聘用合同，中途违约给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小,依据有关法规和双方约定的事项,承担一定的经济补偿责任。 第七条 其它事...
