最新标准劳动合同(15 篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 标准劳动合同篇一 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址：年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限： 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 个月。 其中试用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。 乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。 第二条 工作内容和地点 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 7 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和条件 甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动酬劳 乙方试用期时间为 个月，基本工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为 元/月，设计部和市场部签单设计提成为 %。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，...
