最新的职业规划最新的职业规划 1 职业生涯规划 一、定义：根据求职意向，确定奋斗目标，细化奋斗过程的一种计划。 二、分类： 1. 按过程划分 第一阶段：辅助他人，依赖性强 第二阶段：做出成绩，需要独立 第三阶段：训练指导，承担负责 第一阶段：担任领导，行使权力 2. 按内容划分 (1)工作目标 ： (2)学习目标 ： (3)生活目标： 3.按时间分类 (1)近期目标：1 年以内 (2)短期目标：1～2 年 (3)中期目标：2～10 年 (4)长期目标：10 年以上 三、职业生涯规划路线 1.管理路线 业务员 → 骨干 → 基层管理人员 → 中层管理人员 → 高层管理人员 2.技术路线 业务员 → 骨干 → 核心骨干 → 专家 → 资深专家 四、相关问题 1. 个人的追求和梦想? 2. 最重要的才能有哪些?最新的职业规划 2 1)人们的求职速度加快。 当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。 2)人们的求职成本降低。 因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。 3)工作的持久性增强。 很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事略微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“进展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的`选择也会更加的慎重。 4)工作满意度更高。 因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。 5)充分提升个...
