最新餐厅员工劳动用工合同(三篇) 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 餐厅员工劳动用工合同篇一 乙方： 甲乙双方本着互利共赢.共同进展为基础，甲方为乙方提供高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议： 1. 甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下，也不可辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。 2. 甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用由甲方承担，出差补助市内每天 80 元，出市每天补助 100 元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费及补助费用。 3. 合同签订后，甲方每月给乙方 1000 元基本工资，每月报销 150 元电话费用，年度根据销售额完成情况进行基本工资通算，超出 1000 元部分年底结算一次付清。 4. 甲方向乙方每月提供 3000 元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。 乙方必须保证每月的出差时间不能低于 25 天，每天必须用出发地座机向公司回电话，出发返厂后，必须在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。 5. 业务不分省份，有信息必须到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。 6. 三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参加车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍同意留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成。 7. 工资待遇：视完成销售额的数量来计算基本工资， 工资=基本工作+电话费+提成+年底分红 8. 基本工资的计算方式; 8.1) 全年完成销售收入 100 万元，月工资 1000 元 8.2)全年完成销售收入 200 万元，月工资 1500 元 8.3) 全年完成销售收入 300 万元，月工资 20xx 元 8.4)全年完成销售收入 400 万元，月工资 2500 元 8.4) 全年完成销售收入 500 万元，月工资 3000 元，嘉奖50000 元 8.5)全年完成销售收入 600 万元，月工资 4000 元，嘉奖60000 元 8.6)全年完...
