有效教学讨论培训心得体会 有效教学讨论培训心得体会三篇 从有效教学过程来看，有效教学意味着老师能够有效指导，包括有效讲授并促进学生主动学习，也包括有效提问并倾听学生。下面是为您收集整理的有效教学讨论培训心得体会，欢迎阅读! 篇一：有效教学讨论培训心得体会 世界教育改革与进展核心的理念之一是以学生为本以学生的进展为本。然而现今，很多时候，我们的教育使得很多学生讨厌学习，不善学习。一谈起学习就焦虑不安。特别是应考这根指挥棒在牵着老师与学生的鼻子走。使老师教得辛苦，学生学得吃力，以致老师与学生在精神层面都得不到那种学习欢乐的享受。但现实总归是现实，这种现实目前还不是我们老师个人所能改变的，那唯有的，我们只有改变我们的教学理念、教学方法、教学策略，使我们的教学变得更轻松，令人最满意，工作更有效. 通过对《有效教学》的学习，我知道了什么是一个有效老师?有效老师总是那些学生感到值得信赖的老师。可信任感有助于制造一种轻松的、安全的心理环境，使学生信任老师能够帮助他们获得成功。老师们通过坦率、诚实的师生交往建立可信任感，而不是通过老师的地位或学历证明，这些只有在学生认识到时才有用。 有效老师不只是教知识，而是传播人生的信念。有效老师是受学生喜爱的老师，而且因喜爱而信任。而老师能否成为这样的人，取决于老师是否具备三个品质：热情;期望;可信任感。有效老师是一个热情的老师;一个对学生满怀期望的老师;一个值得信任的老师。对于奋斗在一线的老师来说，无论是旧的，还是新的教育理念与模式，都是通过老师自身的教育理念而表现出来。所以通过《有效教学》的学习，我的心得一是认清我们真正的教育理念。我们的教育理念非常重要。可能在讲话中，我们会流利地运用着素养教育以学生为本，但在实际教学中继续着早已习惯的应试教育，老师为中心的教学行为。通过学习，老师的这种积极性与制造性被激活了，新的教学理念与模式具体化为老师可以理解并付诸于实施的行为。 通过对《有效教学》的学习，我知道了书中有很多直接关注老师如何有效地备课、讲授、提问、激励等日常教学行为。书中对老师在课堂教学中如何有效地提问、如何有效地激励、唤醒和鼓舞学生的主动学习，尤其努力叙说。这些策略使老师不再需要用物质刺激和奖惩的办法迫使学生去学习，教室变为所有人积极向上的学习场所，完全符合以人为本的教学理念，达到轻而易举让他们把所学的知识运用到知识之中，这是无价之宝，并...
