服装工厂劳务合同合集 下面是我为大家整理的服装工厂劳务合同合集,供大家参考。 随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面我给大家带来服装工厂劳务合同 5 篇，希望大家喜爱! 服装工厂劳务合同篇 1 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲、乙双方根据国家劳务法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____岗位的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行下列第种形式： 固定期限。合同期限自_____年____月___日起至____年___月___日止，其中包括试用期___个月 无固定期限。合同期限自_____年____月___日起开始计算，其中包括试用期____个月本合同在法定终止情形出现时终止。 以完成为期限。该生产工作完成后，双方终止劳务合同。本合同在用工前签订的，劳务关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假： 甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。 1、标准工时工作制度; 2、综合计算工时工作制度; 3、不定时工作制度。 乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳务者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳务合同约定的工作时间内提供了正常劳务，甲方应当根据劳务合同约定的工资标准支付乙方工资。劳务合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳务酬劳、分配制度规定执行。 甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 工资标准实行下列第种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为_____元;试用期满后的月工资为____元。 2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按_________形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为_________上述劳务酬劳确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高...
