公务员竞争上岗落实情况汇报VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公务员竞争上岗落实情况汇报公务员竞争上岗落实状况汇报一、统一熟悉、大胆创新，把竞争上岗作为优化国家公务员人才队伍的重要措施来抓过去，在国家公务员选拔任用中所消失的“少数人选人、在少数人中选人”的框式操作给种种腐败现象供应了生存的土壤和环境，引发了选人用人上存在的很多弊端，不仅导致论资排辈、任人唯亲等问题，而且权钱交易、行贿受贿等违法违纪行为也时有发生，这些都严峻制约了社会经济的进展。经济上不去，根子在政治上，关键是选人用人的机制问题。要转变这一现状，首先必需破除旧的用人制度，建立新型的选贤任能机制，把国家公务员竞争上岗作为人事制度改革的“重头戏”，切实加以推行。作为一项新的制度，国家公务员竞争上岗在实施初期，在社会上引起了很大的反响。大多数国家公务员都有能乐观响应和支持，但也有部分人心存疑虑。有的同志担忧群众民办法识不强，不能乐观参加，无法体现竞争上岗的民主性原则；有的同志担忧会影响组织用人意图的贯彻和实现，第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制给国家公务员工作带来不良影响；有的从事国家公务员工作的同志产生了畏难心情，认为竞争上岗是一项新制度，有很多新的环节和做法需要摸索，怕实行过程中组织不好会出问题；有的担忧参与竞争后失败，思想上有压力，不敢乐观参加，针对这些状况，必需从以下几个方面统一熟悉，为竞争上岗顺当实施并取得圆满胜利夯实思想基础。（一）推行国家公务员竞争上岗，是构建人才新优势、促进社会经济进展的必定选择。市场经济是竞争型经济，也是一种能人经济。一个地方的进展，除了要制定正确、清楚的工作思路和实行扎实有效的工作措施外，更重要的是要有一支素养高、作风硬的国家公务员队伍来作为保证，地区间经济竞争力凹凸实质上也是国家公务员队伍竞争力的差别。国家公务员竞争上岗则是人力资源转化的最大体现，是根本的根本。推行竞争上岗，一方面可以发觉人才，另一方面也可以吸引人才，激励社会产生人才。一旦人才优势形成，社会经济进展目标的实现就有了牢靠的保证。（二）推行竞争上岗，是拓宽国家公务员任用渠道、提高公务员队伍整体素养的内在要求。传统的任用制度讲究第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的是论资排辈，不仅没有活力，而且可供选择的面非常狭窄。机关有些人既无特长、又无才能，大多属在机关工作时间长赐予平衡照看进行支配的。这些人工作缺乏乐观性和主动性，在各项任务面前毫无责任感和紧迫感，作风不实、办事不公、推诿扯皮、以权谋私现象相当普遍，由此而导致一些机关和事业单位中层“梗阻”、基层“板结”、上活下死、力度递减。而一些年纪轻、力量强、素养高的同志长期被压住，得不到提拔任用，人才大量沉淀和空耗。推行竞争上岗，可以最大限度地拓宽选人用人渠道，挖掘社会各个层面的潜在人才，实现“能者上，平者让，弱者降，庸者下”，淘汰一批力量弱、素养低、不胜任工作的人，将真正素养高、力量强的优秀分子选拔到领导岗位上来，实现国家公务员的“能上能下”、“能进能出”，使国家公务员产生剧烈的危机感，强化其自觉提高自身素养的动力，从而激发国家公务员队伍的活力，提高公务员队伍的整体素养。二、周密部署、规范操作，为优秀人才脱颖而出供应宽阔舞台实行竞争上岗，就是向全社会公布竞争岗位、竞职条件和竞职方法，并通过对参加竞第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制职者的测试、演说、答辩状况进行量化评分，经考核、公示后择优上岗的一种国家公务员选拔任用方法。作为一种全新的国家公务员选拔任用方法，必需要严格程序、规范操作，才能确保其在实施过程中不跑偏、不走样，真正发挥其在选人用人中的导向作用。在详细实施过程中，应根据以下步骤和程序操作：确定竞争职位、报名和资格初审、组织统一考试；支配考察调研；进行竞职演说和答辩、组织打算公示人选、宣布任职。并力求做到严密组织、周密部署，确保环环相扣、步骤严密、操作规范。