【求职信六大误区】毕业生如何避开求职信的六大误区 【求职信六大误区】毕业生如何避开求职信的六大误区。在与一些常常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们常常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写 的六大误区，希望同学们有则改之，无则加勉。 学生书写 六大误区 1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。 2、二次利用不修改：重复 主要内容。 3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。 毕业生如何避开求职信的六大误区 第一，好学生就自然会有好工作。 从实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。往往是那些平常在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。 这方面有一些非常惊人的案例，很多书里充斥着“好学生”的没出路和“坏学生”的大有出路。这给我们的启示是：假如你不打算继续升学搞学术，成绩足够好就可以了，平常要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要注意到求职的过程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走近行业中去做调查讨论、访问业内人士，参加实习体验活动，这些都比通过这个那个考试对提高个人竞争力来得更加实在。 第二，大环境不好，只能先就业再择业。 没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后临时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢?其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。假如你迫不得已，只得先牵强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业进展的后劲。 第三，薪资要求降低就会更容易就业。 作为一名有志青年，应该...
