毕业生面试最该问的问题_职场礼仪 以下为大家整理了关于毕业生面试最该问的问题，供大家参考! 您是否看了我的简历?您对我的简历有什么疑问? 奇怪的是，面试官和面试团队也许不会看到你提供的所有闪光点。所以要再次确认以确保你的面试官看过你的简历，了解你的经历。 假如他们对你已有所了解，你可以利用提问的机会让你的成就抓住面试官的眼球。假如他们之前没有注意，这就是你强调自身优势的大好时机。对你的学历和工作经历还有你的奋斗目标和对未来的向往做简短的概括(不超过两分钟)。要强调与你现在正申请的工作相关的部分，或者展示出你最出众的能力。 假如他们回答，是的，我们已经看过你的简历，而且对此我们没有任何疑问，那么很好。你已经能确定他们为在面试中了解你做好了铺垫，这是非常重要的。 我有晋升的机会吗? 作为一名有远见的雇员你肯定想知道这个公司是否会给予你晋升的机会。但要注意你提问的方式。假如提问方式不恰当，就会使你看起来是个好高骛远的人。你一定不希望你的雇主认为你只将这份工作作为敲门砖(即使确实如此)。 相反，你所问的应该表达出你想长期留在公司的愿望，你想要寻找的不仅仅是现在与你相契合的公司，更是在你成长、进展之后依旧彼此相契合的公司。 最后，提问可以深究公司的企业文化。面试你的人是不是你未来的上司?他们做到这个职位之前是做什么的?有从基层干起，一步步升上来做领导的先例吗? 公平地说，这些问题的答案很大程度上取决于公司规模大小。小企业可能只是没有那么多不同的职位和复杂的层次结构。然而，随着企业的壮大，它应该嘉奖、培育具有奉献精神的、有能力的职员。 你会如何描述职场文化? 你想知道一些事情但是还不能够询问总有一些事是你想知道，但是又不能问的。你不能问其他人，某个职员是不是一个老老实实的工作狂，也不能询问上司和员工之间是否存在敌对关系。但是你可以通过了解该公司的企业文化探出这些信息。 决定你是否喜爱一份工作的最大因素可能是整个企业的文化。文化是无形的，很难掌握。然而，让面试官描述文化可能会揭示出一些有趣的事情。有没有一种激烈的竞争氛围?老板是否每周三都会带甜甜圈?你可以穿休闲装吗?职工彼此之间有没有隔阂或交际关系?会有很多人会使用休息室吗?你在这儿感受到的是何种氛围? 你能告诉我雇员的绩效是如何被评估的吗? 知道如何做好一样工作意味着知道什么是好工作。要去问你的如何评估、多久评估一次还有由谁来评估。是否有绩效...
