民事劳动劳动仲裁答辩状 劳动仲裁答辩状 答辩人：南京 有限公司 住所地： 法定代表人： 联系电话： 贵委 号应诉通知收悉，答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月 1630 元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择确定 B 条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 1630 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资 1630 元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成)，所以申请人的工资不可能是固定的5000 元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为 5000 元，因此申请人要求根据 5000 元每月的工资 标准支付工资无任何事实和法律依据。 2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人 5 月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。 3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取 6 月份工资，但申请人拒不配合，因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。 二、关于社会保险缴纳答辩意见 1、5 月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。 2、申请人在 20xx 年 6 月 30 日离职，答辩人已经为申请人缴纳了 7 月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴 5 月份的社保，也可以用已经为其缴纳 7 月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴 5 月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的 7 月份社保。 3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。 三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。 四、申请人没有根据答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。 五、根据江苏省人社厅苏人社发[2024]268 号文件规定，企业安 排职工在室外露天工作以及不能实行有效措...
