求职者签劳动合同两大注意事项（精选12 篇）篇 1：求职者签劳动合同两大注意事项 一、查明必备条款 1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.了解工作内容和工作地点，防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3.了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定酬劳。 4.了解劳动酬劳及社会保险，防止日后在劳动酬劳、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。 5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、看清劳动纪律 根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。篇 2：请问签劳动合同注意事项 请问,假如我跟公司签了 3 年的劳动合同 那么我在公司做了 1 年,现在想不做了,但合同还有两年才到期 我可以辞职么? [请问签劳动合同注意事项]篇 3：签劳动合同的注意事项 一、大学生工作一个月工资 160 大学生张某称，自己是在网上找到的工作，“5 月 26 日去公司面试的，面试合格后，有 5 天培训期，然后就开始试用期。”赵某 6月 1 日正式入职，入职前，她与所在公司―――长春市某公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资 1750 元。 “我提出底薪 2500 元，他们同意了，然后试用期根据 70%发工资，就是 1750 元。”赵某表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，假如完成好，计 1 分，没完成就是零分。” “第一个月给了我 30 个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还常常临时添加工作。”赵某说，6 月 29 日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，赵某选择了辞职。“30 号我正常是休息的，其实就算...
