污水处理厂演讲稿 尊敬的各位领导、同仁：大家好！ 我是***，今日我演讲的题目是：提质增效，建一流队伍。 党的十八以来，我国社会进展面临着新常态、新状态；党和国家对污水处理事业的进展也提出了更高更严的要求，污水处理事业面临着前所未有的进展机遇。面对良好的进展环境，作为一名污水处理工，我们必须要以高度的使命感、责任感和时代感，要以更加昂扬的斗志和激情，投入到我们的这份事业中，努力提质增效，实现污水处理稳定达标排放，才能更好的向人民群众，向党和政府交上一份满意的答卷。 实现提质增效，关键在人。人是基础，责任是关键。作为污水处理工作，我们要切实提高我们的责任心。近年来，在多次重要的场合强调金山银山不如青山绿水，强调了环境保护的重要性，环境保护不仅是我们这代人的财宝，更是子孙后代的宝贵财宝；污水处理是环境保护的重要举措，它关系到社会的和谐进展，关系到广阔群众的切身利益，对于保护生态环境，对于水资源的可持续利用等都具有十分重要的作用和意义，因此，容不得半点懈怠，更容不得半点马虎，我们从事的这份事业责任重大，使命光荣，作为我们每位污水处理的工都要充满自信，要以对党，对人民负责的态度和责任，做好我们的这份工作，干好我们的这份事业。 实现提质增效，重在技术求精。污水处理要实现提质增效，技术提升是重点，技术的再提升关键在于我们的技术人员，要积极构建一支技术过硬的专业人才队伍，要注重专业人才队伍的培育，结合实际，积极树立浓厚业务学习氛围，掀起技术革新的环境，要培育专业技术人员的工匠精神，在工作上要鼓舞专业技术人员积极钻研新业务、新知识，要有攻坚克难的信心和勇气，要为技术人员的技术再提升搭建好平台，制造出良好的环境，让技术人员能够安心精心的做好技术攻关工作，投身到技术工作中。 实现提质增效，要注重员工的健康进展。员工个体健康进展才能更好的促进整体的进展，才能让整体的效益更好更快，在现实过程中，我们要加快人才培育工作的力度，人才培育工作最终的受益者有两者，一者是企业，另一者是员工个体，作为员工个体而言在企业工作，除去获得薪资外，还要不断的满足自己“成长”的需求，在现实生活中，影响这种“成长”进度的因子有很多，如：员工个体的性格、学历、实践能力、态度等等，因此，作为我们企业而言要综合考虑，要将员工个体因素也纳入到人才培育工作的考量点，为员工量身定做职业进展计划，即体现出企业以人为本，尊重员工...
