法院选人工作清况报告 法院选人工作清况报告 坚持把一个严字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。下面和大家分享法院选人工作清况报告文章，提供参考学习，欢迎大家阅读。 选人用人专项检查组： xx 年以来，xx 法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚洁净担当，仔细落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。xx 年以来，xx 法院共提拔重用干部 x 人，配合组织部推举选拔市管干部 x 人，晋升法官等级 x 人，晋升职级 x 人次，通过招录、遴选新进人员 x 人。 一、主要工作 x 年以来，x 院坚持把一个严字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。 (一)以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚。一是树立思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把手负总责，分管领导全面抓，党支部为基础，政工部门为主导的思想政治工作网络，形成齐抓共管格局。二是扎实推动两学一做、不忘初心、牢记使命重大主题教育工作，刀刃向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚定理想信念，切实增强四个意识，坚决做到两个维护。三是与时俱进创新思想政治工作方法。拓宽思想教育方式，定期开展思想政治状况调研，建立干警思想动态分析和谈心谈话制度，确保思想政治工作入心入脑。 (二)以严的标准坚持制度法律规范，切实做到按程序选人用人。一是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，细化和完善法律规范选人用人议事规则和实施流程。二是在党组会讨论环节，坚持集体酝酿、集体决策，法律规范了选人用人决策行为。三是在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的监督教育管理。四是全面推行领导干部试用期制，仔细开展领导干部试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。 (三)以严的措施抓好干部选用管理，形成良好选人用人氛围。一是深化干部人事改革，努力形成能者上、庸者下的选人用人环境。严把准入关，积极争取指标，面对社会招录公务员 x 人，科学设置招考职位及条件，确保进人质量;严把用人关，严格落实...
