物业公司制度手册：劳动条例--

物业公司制度手册：劳动条例 物业公司制度手册：劳动条例有关的物业管理文本，物业公司制度手册：劳动条例一、用工原则本公司用工标准永远是ldquo;任人为贤 rdquo;、ldquo;唯才是用 rdquo;，以公开招聘、择优录用为基本原则。二、体检在正式...... 物业公司制度手册：劳动条例 一、 用工原则 本公司用工标准永远是任人为贤、唯才是用，以公开招聘、择优录用为基本原则。 二、体检 在正式录用前，须经公司指定医院体检合格后，方可办理聘用手续。 三、试用期 凡被录用的新员工，自签订合同之日起，试用三个月。试用期满后，经考核合格即确定岗位，转为合同制员工。凡不称职或不符合要求者，试用期一旦结束，立即予以辞退，建立辞退说明书。 四、工作时间 1.公司实行每周 6 天、每天 7.5 小时(不包括用餐、更衣时间)工作制。 2.员工工作班次由所在部门根据需要安排。 3.超时工作须经部门经理批准并报综合部备案，由部门经理视工作情况安排同等时间的补休或给予劳动酬劳(主管以上管理人员除外)。 五、薪金 1.公司实行下发薪制度，每月 31 日汇入本人帐户。 2.公司实行岗位等级工资制。 六、辞退 若员工违犯公司规定或失职或行为不轨，公司将视其情节轻重，给予处分，直至辞退。 篇 2：物业员工手册：劳动条例 物业管理员工手册：劳动条例 一、受聘手续 1.所有员工都必须仔细填写申请表及附免冠近照，同时按综合管理部要求提供个人身份证件。 2.员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做解雇处理，且不给任何补偿。 3.员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合管理部，并提供有关证明。 二、员工类别 1.试用期员工 员工的试用期为 1～3 个月。部门主管或综合管理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，根据员工工作情况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司提供的劳动待遇。试用期内若违反本手册规则或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。 2.合同制员工 合同制员工即物业管理主管以上人员、工程技术人员、文档财务管理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。 3.劳动协议制员工 劳动协议制员工即临时工，指安全管理员、保洁员。签订劳动协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇。 三、体格检查 员工入职前必须到公司指定的市卫生防疫站进行体检，身体检查合格，拿到健康...