电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

物业公司工作计划(集合15篇)VIP专享

物业公司工作计划(集合15篇)_第1页
1/83
物业公司工作计划(集合15篇)_第2页
2/83
物业公司工作计划(集合15篇)_第3页
3/83
物业公司工作计划(集合 15 篇)物业公司工作计划(集合 15 篇) 时间飞逝,时间在慢慢推演,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,是时候仔细思考计划该如何写了。我们该怎么拟定计划呢?以下是我帮大家整理的物业公司工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 物业公司工作计划 1 20xx 年沃德物业公司的年度工作思路是完善公司架构和管理制度,加强业务知识培训及时储、备可用人才,转变观念服务好客户、准业主,配合好地产开展各项工作的指导思想,将物业管理法律规范化服务深化每个细节当中,如何开拓、创新、进取,如何建立自己的团队,培育造就自己的业务骨干人才,是物业公司的立足之本。今根据沃德物业公司的实际情况及后期进展将面临的问题,制定如下工作计划: 一:完善物业公司的组织架构 完善公司架构:建立组织架构是任何一家公司管理运作经营的基本程序,良好的组织架构可以避开公司内部产生管理混乱、职责冲突和岗位臃肿现象,避开出现绩效不彰、成本居高不下、竞争优势丧失、士气低落,以及人才流失和人力资源浪费的现象。随着地产公司开发项目不断的延伸,物业公司作为地产公司前期开发的服务主体,在全力配合好地产公司各项工作开展的指导思想下,服务好未来的业主和客户,应对物业人员配置的需求要得到及时完善和配置到位,以满足正常工作运作。 二、完善管理制度,进一步加强内部管理和制度建设 1、对现有的制度进行整理和修订补充,逐步完善和建立与现代物业管理相适应的管理制度和程序。理顺地产与物业之间的沟通、协调、配合工作,以及物业管理公司内部的标准管理模式和制度,建立法律规范工作质量标准,逐步引入 iso9000 质量标准认证体系运作。 2、完善监控考核体系。根据公司的要求,制定考核细则和考核办法,落实相应的制度和组织措施。实行月考核与季度考核相结合。考评结果与月分配绩效资金相结合的考评分配体系。 3、加强队伍建设,提高综合素养。实行请进来培训和走出去学习相结合等办法,提高现有人员的业务素养。同时根据公司实际工作需求,实行引进和淘汰相结合的办法,继续引进高素养管理人员,改善队伍结构,提高文化层次。逐步建设一支专业、高效、精干的物业管理骨干队伍。 4、制定《沃德物业员工手册》法律规范员工行为、明确劳动关系、让《员工手册》成为公司对员工管理时实行奖惩、辞退、评优和员工晋升的考核依据,避开出现纠纷和管理混乱现象。 三、多种...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

物业公司工作计划(集合15篇)

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部