破壁职场低效率为何计划永远是计划破壁职场低效率为何计划永远是计划 工作效率低的原因大致有两个
一是外在的组织管理制度、工作流程、考核法律规范出了问题，组织内部形成了“低效环境”
二是员工个人内在的因素使然，比如工作习惯不好、拖拖拉拉；或者计划不够周详，临时、突发情况主导工作进度；抑或是团队成员沟通不畅、衔接不好
在工作中，找到最简、最优的方法，以最少的环节、最短的时间、最节约的资源投入达到最好的效果，工作自然也是高效的
没人喜爱低效率，无论是企业还是个人，低效率都绝不会是正面导向
但低效率的影子随处可见，总是最后一刻才能把事情做完，或者计划总赶不上变化，计划永远只是计划
中国人民大学商学院副教授仲理峰表示，工作效率低的原因大致有两个
一是外在的组织管理制度、工作流程、考核法律规范出了问题，组织内部形成了“低效环境”
二是员工个人内在的因素使然，比如工作习惯不好、拖拖拉拉；或者计划不够周详，临时、突发情况主导工作进度；抑或是团队成员沟通不畅、衔接不好
只有找准原因，才能对症下药
个人晋升与进展看的是横向比较 在林总上任之前，许桐觉得，一个项目从立项到落实再到完成，应该是以年计的，比如独立项目大概是半年，而需要别的部门配合的大项目，就得一年两年
许桐还是新兵的时候，领导吩咐了什么事，他总喜爱问：“那什么时候要啊
”可时间一长，许桐发现，没人关怀你的“限期”，做完了没人夸你，做不完也没人说你，因为总有更慢的人在你后面托底
更何况，每个项目的时间早就提前留出了富余量，肯定不会不够用
不过，国企的特点在于，领导一换，风格就会大变
比如，现有的平台项目，林总要求把现有的工作进度和下一步的计划落在纸面上，每个人每周、每月要干什么，做到什么程度，都要写清楚
然后，在下个月月初的例会上，小组负责人逐个汇报进展
一夜之间，大家就从慢条斯理变得忙忙碌碌
以许桐负责设计的内部网站为
