社保局长在妇联工作会发言 同志们： 市人力资源和社会保障局现有在岗女职工 142 人，占职工总数的 48%。局妇委会成立以来，在市妇联的正确指导和热情帮助下，在局党委的正确领导和大力支持下，我们发扬优良传统，充分发挥桥梁和纽带作用，以创先争优活动为载体，以建设“温暖之家”为目的,突出重点，真抓实干，在提高全系统女职工整体素养，推动人力资源社会保障各项工作稳健开展上作出了应有的贡献。 一、强基础，求真务实谋进展 2024 年是市人力资源和社会保障局机构整合后的第一年，面对机构新、职能新、队伍新、环境新的情况，局党委审时度势，及时筹备成立第一届妇委会，并在配齐配强人员、指导开展工作、提供工作经费等方面给予大力支持。经过全系统层层推举选举，10 名工作能力强、群众威信高、热心妇女工作的同志当选妇委会成员。局妇委会成立后，一方面及时明确了内部委员分工，建立健全了工作制度，广泛征求意见，仔细制定了年度工作计划和措施；另一方面立即指导局属 8 个女职工人数较多的单位成立了妇委会分会，并对新上任的妇委会委员和各分会主任进行集中培训，增强大家做好妇委会工作的责任心和使命感，明确职责任务和工作要求，为更好地开展工作打下了坚实的基础。 二、强素养，创先争优当标兵 人力资源和社会保障是一项重要的民生工作，事关千家万户的直接利益和社会和谐稳定，同时，这又是一项非常复杂、繁琐、辛苦的工作，做好这项工作，需要具备很高的素养，付出艰苦的努力。为了引领女职工更好地撑起半边天，我们以创先争优活动为载体，以提高女职工的工作能力和综合素养为重点，引导大家立足本职岗位，讲学习、创业绩、求进展、当标兵，努力建设一支素养高、能力强、作风实、形象好的女职工队伍。一是争当学习标兵。我们组建了 20 多个由一名 40 岁以上的工作经验丰富的老同志和一名 30 岁以下的高学历的小同志组成的“一对一学习小组”，老同志用工作实例教小同志学业务知识，小同志用新形势、新理论帮老同志理解新政策、新法规，提高理论水平。这种互补互助的学习方法既克服了老同志记忆力偏差、理解能力偏低的困难，也减少了 80 后青涩浮躁、自以为是等缺点，起到了事半功倍的效果。在去年全系统组织的 2 次业务知识考试中，女职工的平均成绩都远高于全系统平均成绩，没有一名女职工不及格，还有 3 名女职工登上了全系统学习培训的讲台，成为“女讲师”。二是争当业务标兵。我们选择政策性、专...
