编号： 离退休人员聘用协议书_离退休人员聘用协议_离退休人员聘用协议 [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载
） 聘用合同的出现是为了保护我们的权益，写合同是一件需要非常专业并且严谨仔细的事情，那么合同怎么写才能避开损失呢
下面是为大家整理的离退休人员聘用协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助
甲方(用人单位)： 乙方(离退休人员)： 名称： 姓名： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款
一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员
二、聘用期限： 本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止
三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能结构和素养可适合并可能从事的工作内容，并可实行包括但不限于的表述方式)
2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，根据上述第 1 点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容
(提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商
在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任，或职工可主张继续按原有约定继续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约
