精选公司劳动合同合集五篇公司劳动合同 篇 1 企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。 企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。 存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司 新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。 而对于企业合并来说，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散;后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。 根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。假如原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容;假如不能履行，也要根据相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。 我国《劳动合同法》规定，不管是公司存续分立还是新设分立，新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。公司劳动合同 篇 2 XX 房地产咨询服务有限公司兹决定聘用 为本公司土地估价师，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。 甲方： XX 房地产咨询服务有限公司 乙方： 一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。 二、甲方对乙方的酬劳与劳动成果挂钩，多劳多得。 三、甲方必须依法保护乙方的合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的积极性。 四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。 五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。 六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。 七、其他具体事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。 甲方：XX 房地产咨询服务有限公司 乙方： 20xx 年 11 月 25 日公司劳动合同 篇 3 用人单位（甲方...
