精选试用期劳动合同汇总 6 篇精选试用期劳动合同汇总 6 篇 随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端
那么常见的合同书是什么样的呢
下面是我帮大家整理的试用期劳动合同 6 篇，仅供参考，希望能够帮助到大家
试用期劳动合同 篇 1 一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”
根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的
二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力
因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份
根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355 号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际
三、根据《劳动法》第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
但是，根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳部发[1995]264 号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)第四条(一)规定向职工索赔
试用期劳动合同 篇 2 一、试用期不签劳动合同是否合法 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对
