老员工福利方案 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工
二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等
三、员工福利管理责任 (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》; (二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结; (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等
四、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取
五、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种; (二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”
(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳
(四)社会统筹保险办理程序 1
由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2
批准后财务部负责保险计划的具体实施工作
六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：实行限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳; 标准附表如下： 七、员工通勤津贴 (一)总经理、副总经理以下级员工均享受 4 元/天的'上下班通勤津贴; (二)交通津贴每月按实际出勤天数计算; (三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放
八、员工婚丧、住院慰问金 (一)员工婚丧
