职场新人培训目的职场新人培训目的 员工培训到底是什么目的?什么目的是排行比较靠前的。这个目的有以下几种： (1)降低员工流失率。我们曾介绍过 二三二 原则，你培训越好，他越同意留在你的企业工作。 (2)让员工适应工作，以便减少错误、节约时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节约时间，公司效率就相应地提高了。 (3)展现清楚的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。 (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。 (5)增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。 (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。 (7)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫 入模子 ，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的'。 职场新人需要充电培训哪些生存技巧 无论职场来人还是新人，都要正视自己当前的职场现状，一些生存技巧，职场人必须明白。职场新人入职培训目的、充电培训生存技巧及厌班症职场新人入职培训目的、充电培训生存技巧及厌班症。 每个人的先天条件也许会有所差异，但是每个人却都不可避开的经历从学生身份到职场新奇人的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜 个性范 ，是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风格，抑或是迈入传说中的复杂职场学会 夹起尾巴 做人的自我封闭呢?职场新人该修炼怎样的职场性格才能游刃有余的在职场中游走?资深职场专家结合职场新人初入职场时的性格表现，教你修炼职场达人必备的性格，为职场处事加分。 融入群体 有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。原来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参加，唯有主动的和大家沟通才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境...
