职工眼中的工会—企业工会调查报告 近年来，矿难频发、工伤职业病激增、工资拖欠、工时超常、社保缺位，及劳动争议和突发事件的时常出现，已经成为引人注目的社会热点
作为在社会结构中追求社会公正和发挥重要制衡功能的中国工会，充分意识到问题的严重性
为适应市场经济条件下劳动关系的新变化，建立稳定有序的和谐社会，全总明确提出了组织起来，切实维权的工会工作指导方针
为落实这一方针，履行工会的维权职责，各级工会领导机关加大工会组建力度，纷纷建立维权中心、开通 12351 维权热线，取得明显的社会成效
但直接的劳动关系毕竟存在于企业内部
为此，笔者以这个方针能否在基层工会工作中得以实现为课题，于今年 8 月对沿海某省四个城市七家不同类型的企业进行了走访调查
通过问卷和访谈等形式的调查讨论，深感为落实组织起来，切实维权的工作方针，基层工会存在的问题和面临的困境亟待探讨和解决
一、调查方法和样本情况1、调研的准备此次调研我们做了较为充分准备
为得到更客观准确的基层情况，我们未听各级工会领导机关的经验介绍，而是直接进入企业，掌握第一手资料，了解普通职工和会员的状况和看法
为达到此目的，我们借助于中国劳动关系学院劳模班的往届毕业生开展调查
每到一个企业，我们首先向工会领导说明来意，征求他们的配合，并首先根据企业的情况，选取一定数量的一线职工作为调查对象，然后请企业或工会有关部门把职工集中起来，在我们的指导下完成问卷调查
之后，我们就调研主题与工会负责人以座谈形式进行深化交谈，了解该企业工会的工作情况、企业的经营状况、职工的工作和生活状况
有时我们会根据需要，选取几位比较有代表性的职工，与他们进行单独访谈，了解他们对企业劳动关系和工会的认识
2、讨论方法我们在调研时充分运用各种调研方法，力求使不同的方法所得的资料互相补充，相得益彰，保证我们可以点面结合的获得一手资料，从而可以保证我们相关结论的科学性和
